Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по обучению и развитию, который будет отвечать за разработку и внедрение эффективных программ обучения для сотрудников компании. Ваша задача — анализировать потребности в обучении, создавать учебные материалы и координировать тренинги, направленные на повышение квалификации и профессионального роста персонала. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов для определения ключевых компетенций и разработки индивидуальных планов развития. Также необходимо оценивать эффективность проведенных мероприятий и вносить предложения по улучшению процессов обучения. Ваша роль важна для поддержания высокого уровня мотивации и производительности сотрудников, что напрямую влияет на успех компании. Мы ожидаем от кандидата отличные коммуникативные навыки, умение работать с различными группами и опыт в сфере корпоративного обучения и развития. Если вы стремитесь к постоянному профессиональному развитию и хотите внести значимый вклад в развитие человеческого капитала, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализировать потребности в обучении сотрудников.
- Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития.
- Создавать учебные материалы и методические пособия.
- Проводить тренинги, семинары и мастер-классы.
- Оценивать эффективность обучающих мероприятий.
- Консультировать руководителей по вопросам развития персонала.
- Координировать работу с внешними тренерами и образовательными организациями.
- Отслеживать современные тенденции в области обучения и развития.
- Подготавливать отчеты и рекомендации для руководства.
- Обеспечивать соответствие программ корпоративным стандартам.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в сфере обучения и развития не менее 3 лет.
- Знание современных методов и технологий обучения.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с группами и индивидуально.
- Навыки планирования и организации мероприятий.
- Способность анализировать и систематизировать информацию.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Умение работать с обучающими платформами и программным обеспечением.
- Ответственность и инициативность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Расскажите о вашем опыте разработки обучающих программ.
- Какие методы обучения считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете результативность тренингов?
- Как вы мотивируете сотрудников к участию в обучении?
- Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать программу под разные группы.
- Какие инструменты и технологии используете в работе?
- Как вы работаете с сопротивлением сотрудников к обучению?
- Как вы поддерживаете свои профессиональные знания в актуальном состоянии?
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки своей работы?
